有的SEO面试全靠吹?

作者: woniu 分类: SEO话题 发布时间: 2018-06-16 16:21

SEO与其说是笑话,不如说是包含了很多SEO技术在里面。在百度站长社区上看到了一则笑话《SEO面试全靠吹》,估计只有了解SEO的人才能看懂吧。 同时提醒HR即人力资源部的那些人,要擦亮眼睛了。希望对大家有所帮助。

一、SEO面试全靠吹原文 小红去面试。

场景一 面试官:简要说说你上一份工作的内容以及获得哪些成果。

小红:全面负责公司网站的SEO。经过优化,收录提升300%,词库提升100%,网站权重和搜索入口流量大幅度增大,后来公司为了搜索端进来的流量还特地换了服务器。

面试官:嗯,嗯,不错。。 实际上: 刚进去时收录只有首页,权重0。小红优化了半年,收录成功达到4条,并有了1个关键词(因为购买了百度指数),并通过刷关键词指数获得了权重。至于换服务器,因为原来的空间到期了。

场景二 面试官:你主要通过哪些方式做优化?

小红:简单来说,分站内和站外。站内就是html,css,框架结构,sitemap等等,迎合搜索引擎的喜好;站外就是外链,软文,自媒体等偏向于品牌宣传的工作,提升品牌知名度。这几年我用WordPress、织梦、discuz等程序写过很多站,做过很多SEO实验,取得了非常丰富的优化经验,只要公司让我负责相关工作,我相信能做得很好。

面试官:好,好。 实际上: 小红之前每天的工作就是站外发外链,站内发转载文章,换换友链。至于建站,其实就是在一些自助建站平台上进行傻瓜式模板填充,免费的,连空间、域名什么的都没买过。

场景三 面试官:你对SEO的理解是什么?

小红:SEO的核心思想就是让用户能很轻松地找到我们,并且用户能看到的,都是我们想让他看到的,用户能搜到的,都是我们引导他搜到的。

面试官:能详细说说吗?

小红:具体详细的操作不是很方便说,但是我有经验,一定能做好,这一点没问题。

面试官:好,什么时候能入职?

…… 实际上: 所谓“很轻松地找到我们”,就是品牌词优化,简单得一逼。“让用户看到我们想让他看到的”,就是利用百度产品的特殊权重,如贴吧、知道、文库。。“引导用户搜索”,就是刷点下拉词和相关搜索。

不说了,又一车水泥到了,我去卸。。。

自从做了小工,比干SEO踏实多了,再也不用到处忽悠了。

有想到的再说吧。

 

二、来翻译翻译这篇文章

1、权重提升 权重一般是爱站网与站长之家的评估标准,并非搜索引擎,可以通过创建百度指数,再通过刷指数完成。

2、站内站外优化 站内优化结构,站外建设外链,说的容易,做起来就难了。 目前,在看来,站内优化比站外优化还重要。只有站内做好了,网站权重才逐步提升,站外建设也就容易的多了,比如网站目录提交与友情链接交换。

3、品牌词 品牌词的优化,非常简单,反正没别的公司做竞争。最多做几个友链支持就OK了。

4、百度产品的特殊权重 百度霸屏,一般都是采用的百度产品的特殊权重做到的,如百度贴吧、百度百家、百度百科、百度知道等等。

5、百度下拉和相关搜索 利用多次搜索的方式,来刷某些词的下拉菜单和百度搜索结果底部的相关搜索。 其实,认为写这篇文章的人,水平很高,才能写的如此流畅。但笑话也是现在普遍存在的现象。也是为什么很多公司不肯多花钱招聘SEO人员的原因。

三、鉴于这种事情,HR应如何审核SEO人员能力 SEO人员一般都会有自己的博客,或者是其他站点,我们可以通过在站长之家或爱站网来查看其网站整体权重情况,同时这个站点的备案人一定要是他自己,而不是别人的。

重点以下三项。

1、百度来路流量一定不能太少,甚至没有。

2、备案人名称。

3、关键词库数量不能太少。

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